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第十七章 为什么不干把大的（第3页）

陈子凡看着满脸苦巴巴的赵无伤，有些疑惑地问：“你不是CEO吗？为什么不自己提拔上来几个？”

赵无伤：“？？？”

MD！亲力亲为干久了，忘了自己也是领导！星尘科技人是不多，但提拔上几个来帮他办事还是没问题的，最关键的是他之前居然没意识到！

陈子凡也有点懵，他一直以为每次交给赵无伤工作，赵无伤会把一部分派给员工干，谁能想到堂堂星尘CEO的工作居然全都是自己干的？

同时他也意识到了星尘科技需要扩招员工了，具体的扩招人数、岗位、要求他还需要确定一下，顺便再把星尘网络速递的方案书做一下。

几项任务同步进行，经过了忙碌的三天时间，陈子凡终于把星尘网络速递的方案书交给了赵无伤，同时他也发现赵无伤身边多了两个跟班。

两个都是女助理，年龄目测28～32，保养的还不错，妆容很精致，饱满的身材颇有成熟韵味，言行举止中还透露出了一丝干练…

“好你个老赵！！！”

陈子凡有点懵圈，连带着看赵无伤的眼神都变了，后者也察觉到了他的眼神，连忙解释道：“小陈董，你误会了，她们是我的助手。”

“…我知道啊！我误会什么了？行了，这是星尘网络、星尘速递的方案书，按照这个结构来做基本没问题，星尘速递就交给你了。

再通知人事部，我们需要进行扩招，星尘速递50人、星尘网络100人、星尘总部和工厂300人，总部和星尘网络必须按我要求来！”

“我明白了！”

意思就是星尘速递、工厂招聘的员工条件可以是现有员工介绍来的，还是不超过一半就行，而星尘网络、总部招聘的员工必须要严格。

赵无伤为人还是十分正派的，应该不会做什么出格的事，而且女助理也不一定工作能力差，人事部门那边也有分寸，知道什么不该做。

星尘网络的招聘要求是最严格的，还会由陈子凡亲自把关，同时薪资待遇也是最高的，需要通过一个超高难度笔试、一个非常严格的面试。

并且还需要签署各种保密协议，但只要不违反协议，对员工本身并没有任何影响，除了常规招聘外，陈子凡还试了一点不一样的东西。

他还通过人事部给波导、魅族、华为、联想、纽曼等一共九家公司技术部门的主力工程师发送了邀请函，直接光明正大撬他们墙角。

不仅开出了更高的薪资，还表示愿意帮他们支付违约金…对此有人不屑一顾、有人当没看见、有人心动了，但又担心星尘科技没前途…

只有魅族的黄老板气得直接骂娘：“好你个星尘科技！挖人挖到我头上！太过分了！况且你海城那么远，挖我们珠城工程师做什么？”

单纯挖人没什么，关键是已经有技术部的工程师和他提出辞职了！还是他手下两个主力工程师，这谁能忍！他此时恨不得直接杀到海城！

陈子凡要是知道此时惹到了黄老板，他肯定得大呼冤枉，他只是听说魅族工程师能力不错，而且比较好挖，所以就发邀请函试一下…

谁能想到这么容易成功？

除了魅族之外，最好挖的就是波导工程师，没办法，波导打广告打得很凶，但研发投入却只有五分之一，一些工程师早就不愿意待了。

钱少、任务还重…

星尘科技工资开的高，联想、华为的工程师看不上，但波导的工程师表示很需要，当即就和星尘科技人事部取得了联系，并且准备跳槽。

相比之下，波导的徐老板就淡定多了，技术部主力工程师辞职，波导高层都没太大反应，因为技术研发在他们这里一直得不到重视。

象征性的挽留了一下，三名波导主力工程师、两名魅族主力工程师便踏上了前往海城的路，星尘科技人事部也向陈子凡汇报了这一消息。

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