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第12部分（第3页）

我最好的朋友；

的朋友；

突然间跳楼而去

生命的脆弱；

可见一斑。

难道；

我们真该如此活着；

不停下脚步；

偶尔回忆；

凝思

（7）升职的未来

转眼间已经在移动走过了一年的青春，工作做得很顺手，心情也越来越舒畅。

这个时候，一个足以改变我一生的消息传了过来。

听说公司要组建渠道经理队伍了。

“渠道为王”，是一句业内尤其是快速消费品行业内耳熟能详的话语。在移动，我们也曾被它深深吸引，并为之付出我们无数的汗水和青春。

正是由于在后台工作的努力与积极，在店面经理的极力推荐下，我和泽民都获得了加入渠道经理队伍的机会，多年以后的今天，我仍然感怀于我当初的幸运抑或说不幸，否则我可能永远也不可能接触到这个公司其它界面的肮脏与无奈。

公司从各服务厅选了一批优秀的人进行两个月的渠道拓展，进入渠道经理选拔的试用期。开会时，我看了看队伍，据我目测，这里共十几个人，十几条枪。

就像其企业文化所彰显的一样，“不重学历重能力”，“你有多大能力，就给你多大的舞台”。

作为一批优秀的年轻人，我们拥有着巨大的舞台。

公司把我们分成七八个小组，每个小组两到三个人，把整个区的地图拿了过来，象切生日蛋糕一样你一块我一块，我和另外王充、泽民成了一个小组，将边远的石头街道办集体承包了下来。公司给我们两个月时间，要求渠道网点成爆炸式增长，目标任务是500家。完成任务就正式升任渠道经理。

500家，在当时看来是件十分恐怖的事情，做过渠道的都知道，当时的移动分销网点数量奇少，很多售号码套卡的小店都是从市内某著名的批发市场高价进货再零售的，没有渠道向移动拿货要卡，甚至根本就没有向移动拿货的想法。

这下我和泽民头就一个比一个大了。前两天时间每天只能跑十几家商店，而且店主们都是可爱又可恨，根本不信你能给他卡，帮他赚钱。这可怎么办呀，转眼一周过去了，只签下了十几个手机店。两个月时间很快就会过去，指标完不成，压力出奇的大，思来想去，我们三个大眼瞪着小眼，丝毫没有办法。王充人聪明，他提议道，要不，我们看看其它区域的人怎么做吧。

做间谍是王充的强项，他一打听，还真骇人听闻。原来其它区域人真是无敌强悍，他们是直接找区域内几个做得大卡商卡贩，让他们去发展网点，收集资料，不管店面情况如何，网点是否存在，一概照单全收。

区域内的卡商卡贩的人脉关系都是超强的，丰顺帮、潮汕帮成群接队，“大杂居小聚集”在城中村里，他们专业做卡时间很久，很快知道这是个批发货源的机会，资料收集更是得心应手，效率惊人，往往是上午才找到他，下午就给你收了一大堆资料网点。而在这个时候，渠道经理就只需要坐在办公室收集资料，轻松至极了。

王充带回来的消息如此惊人，让我们不得不花了半个小时的时间来研究它的可行性。研究的结果是，不可不行。

还记得王充拿回来一大批根本没见过门面的网点的时候，泽民事后跟我说，总有一天，我们会被自己搬起的石头砸到我们的双脚。当时我想，就算是有那么一天，我也会忍住痛苦。

痛苦的那一天还没来的时候，因为我们区域的指标完成的惊人的快，我、王充、泽民三个人水到渠成，迅速升任为正式的渠道经理了。

泽民端起倒满老金威的酒杯的时候，他突然问我：“刘毅，开心吗？”

“升职了，当然爽。”

我淡淡地回答。

“然后呢？”

升职的未来，谁知道呢？

喝下这杯，泽民又给我倒了三杯。

作者题外话：。。。。

。。。。

偶尔崩溃一下是应该的。

（8）杯具洗具

不用去考虑未来，年轻人永远活在现在，活在当下。

正式离开了服务厅，成了一名自由自在的渠道经理，终于告别了禁锢我们身体的几个平米，我们感觉到前所未有的自由和快乐。

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