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第22章低谷（第1页）

接到詹涛的电话，朱平倒并不意外，林羽京和詹涛是一条线上的，林羽京提出来的事，多半都是跟詹涛汇报过的。

朱平认真跟詹涛沟通了对于员工外包的顾虑，最大的问题在于引发员工的不稳定，基层员工毕竟还是大多数，几百名员工改成外包，动作太大了。

詹涛认可朱平的顾虑，但是他的理由也很直接，他作为股东代表，必须要考虑股东利益最大化，降低不必要的成本，获取更高的利润，是他必须要关注的事情。詹涛的建议是可以分批分类的外包，把保安保洁先做外包，工程、客服可以下一批。这个方案朱平也不同意，把员工分成两类，那不就人为的制造了不公平吗，对于员工的管理难度就更大了。

詹涛的态度却很坚持，这让朱平有些无可奈何，詹涛毕竟代表第二大股东，又是联席总经理，推翻詹涛的意见固然不对，执行却也不对。朱平在思考是否去跟付天云沟通一下的时候，李慧洁进来了，看朱平一脸不快，犹豫了一下，道：“朱总，刚在门口，听您在打电话就没进来，我听到了您跟詹总说基层员工外包的事，要不您把这事交给我来处理试试。”

朱平看着李慧洁，奇道：“你想怎么处理？”

李慧洁迟疑了一下：“我还没完全想好，但我想总有办法的，您交给我吧，如果出了什么问题，我来承担责任。”

朱平笑了：“好，那你来处理吧，我跟林羽京说一下你来跟他对接。”李慧洁能否处理好，朱平并不是很有把握，但既然她主动提出来，朱平倒也想试试，毕竟她在朱平心里是作为副手在考察。想了想，又道：“林小妩对公司熟悉，有什么需要，你可以找小妩帮忙。”

李慧洁把几份资料放在桌上：“好，我知道了，这里有几分文件需要您签批的，我先给您放在这您看下，等您签好了我再过来取。”

李慧洁这几句话，让朱平心情舒畅了不少。对于朱平而言，不在于李慧洁能否真的化解这个问题，而在于一个下属对领导有心，眼睛里有活，遇到困难不躲闪，甚至敢于主动担责。一个人是否堪当重任，关键就是态度和能力两个问题，能不能干成，是能力问题，愿不愿干，是态度问题。

林羽京见朱平肯推动外包的事，喜笑颜开，表示马上跟李慧洁对接。

那边詹涛跟朱平通完电话心里却有点烦闷，林羽京现在竟然越级向陈中瑞汇报，这让詹涛心里很是不悦。本来詹涛对于员工外包的事与朱平的看法是一致的，认为已经做过裁员，员工心态刚刚稳定下来，此时不宜再做什么动作。没想到林羽京竟然直接向陈中瑞做了汇报，陈中瑞直接下了指令，要求詹涛支持林羽京的建议。

詹涛揣摩着陈中瑞的意图，陈中瑞为什么对这件事这么热心，员工不稳定对陈中瑞有什么好处？心念一动，陈中瑞莫非想借机搞乱鸿源，分散和牵扯辛明的精力，他再乘虚而入。如果是这样，那鸿源肯定是越乱越好！不过出了这个事，詹涛对于林羽京有了看法，敢越级汇报！林羽京跟陈中瑞的关系到底有多深，陈中瑞又给林羽京安排了多少任务。

两虎相争，必有一伤，辛陈之间，胜负难料。想到高玉丰那晚委婉转达辛明求和的意思，詹涛暗自纠结要不要劝和，不过，陈中瑞恐怕也不是他詹涛能劝动的。况且，现在陈中瑞和林羽京直接绕过他，这是一个危险的信号，也许是陈中瑞对他不满，也许是怀疑他的忠诚和立场，

甚至不排除在某个必要的时刻，放弃他这枚棋子。

詹涛长长的吸了口气，是的，对于陈中瑞来讲，他詹涛是一颗棋子，林羽京也是一颗棋子，哪个好用哪个就重用。就像对于辛明来讲，付天云、朱平、高玉丰、乃至孙海英，也都是棋子，有用的时候用，无用的时候弃。而即便是陈中瑞和辛明，何尝不是棋子，陈中瑞是资本的棋子，而辛明，是命运的棋子。人生如棋，职场如棋，棋路顺的时候，也许你还可以做一些选择，不顺的时候，你连选择的权利都没有，任人摆布，生死由命。

这个林羽京，詹涛觉得以后要防着点了，这是一枚危险的棋子。

对于李想想和鸿鹄队的伙伴们来说，每过去一天，就离gameover近了一步，这让大家都焦虑不已。她们已经使出浑身解数，也寻求了各方帮助，业绩始终起色不大，这让大家很是泄气。

李想想开始怀疑当时选择的方向是不是错了，年轻群体到底是不是电商的核心客户，低价是不是“鸿宝书”的核心战略。或者，是经营上的问题？app操作不便捷，还是客户服务不到位？

李想想想着“鸿宝书”的问题，一肚子苦闷无处宣泄，在办公室到处走来走去，不知怎么就走到了朱平的办公室门口。李想想犹豫了一下，想敲门，却欲敲又止。旁边林小妩看到李想想过来，一副失魂落魄的样子，忍不住打了个招呼：“想想找朱总啊，他在呢，你敲门进去就行。”

李想想苦笑一下：“嗯，我找朱总，谢谢小妩姐。”敲了敲门，门里传来一声，进来！

李想想坐下来的时候，其实也不知道要跟朱平说什么，只是觉得这个地方会让她有安全感，能让心静下来。

朱平看着她，看了一会，李想想一时无话。朱平笑了：“我听说了，怎么，压力大？还是想不到解决问题的方法？”

“都有吧，我觉得我带着大家走进了死胡同。”李想想满脸沮丧，在朱平面前，她是不需要遮掩的，这个向师傅和父亲一样的男人，一直以来给予她鼓励和支持，帮助她一步步成长起来。

朱平想了想，给她讲了一个故事：“我记得当年刚当上人事经理，开始管理一个3人的团队，刚开始带团队的时候，我总是把自己做主管时候的风格带到工作中，严厉、苛刻、抠细节、喜欢否定他人，结果3个人离职了2个，剩下1个也完全不在状态，差点辞职，后来一段时间我走入另一个极端，怀疑自己，完全不自信，觉得自己能力不行。后来去向我当时的领导请教，我的领导对我说，专业上来讲，一个人从不带团队到带团队，是从个人贡献者向团队管理者转化，必须要学会管理团队的能力，那是完全不一样的。她教给我很多管理团队的方法和技巧，后来，我重新组建团队，营造一个宽松但积极的氛围，只要大家做出了成绩，我就会及时奖励他们。最后这个团队越来越好，被评为模范团队。我想告诉你的是，每个人在工作中都会遇到这样那样的困难，绝大部分情况下是方法不对，还有一种情况是方向不对，如果上面两条都对，那就是心态不对。我们需要不断反思，到底是方向不对，还是方法不对，或者是心态不对。年轻人，容易着急，我觉得你要学会保持定力，哪怕是失败了，也要保持定力！这是你职业道路上的必修课。”

“我们现在只有不到3个月的时间，也许是我太害怕失败，也许是我太想成功，每一天我都在焦虑、失落、害怕、后悔，后悔当时的选择，后悔做的每一件事。我在想如果当时不是我牵这个头，而是让给其他更优秀的人，可能结果会不一样。”

“想想，你有很多成功的经验，但是，失败的经验也是人生必修课，人这一生不可能一直顺风顺水。最考验人的，不是成功时的荣耀，而是失败后的低谷。我想这件事的意义不在于说你们必须要成功，而是你们勇敢的去尝试了，你们想尽了各种办法，做了所有能做的事情，即使是失败了，那也是虽败犹荣，也是人生中一笔宝贵的财富。你想，就算做不成，最坏的结果又能坏到哪里去！”

两个人聊了很久，李想想心里觉得温暖而踏实，朱平无法像付天云、高玉丰、詹涛那样给她业务上的建议，但却给了她人生的指引。

对比李想想的失落，林小妩最近似乎心情愉悦的很，她没有再去相亲，因为没有时间，没有时间，因为时间都被姜鱼填满了。

又是一个周六，林小妩像往常一样兴冲冲的来到姜鱼的影视公司，尚未进门，就听到一阵女人的笑声，欢快中带着娇气，羞涩中藏着暧昧，从宽大的窗子向里面望去，一个淡绿色裙子的女孩子坐在姜鱼身边，随着笑声身体微微带着颤抖，似乎要贴到了姜鱼的身上，绿裙子看姜鱼的眼睛闪闪发光，好像一只馋嘴的猫咪，看到一条鲜美的鱼儿，两个人聊的开心，姜鱼一脸的灿烂。

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