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第十章 搬家管理者的工作（第2页）

“等一下，领带最后拿，你先把那些西装拿着。”

“是，主人。”小希只能胆战心惊的多留了一会儿。

“苏玄齐，你个土鳖不懂时尚！风衣有飘逸之感，0659，你说风衣怎么样？”李祁柯似乎真的有被打击到，反应了一会儿才反驳。

“人家有名字，叫小希。”苏玄齐一边打包衬衫一边纠正他。

“行，小希你说，风衣怎么样？”李祁柯感受得到每次他出现时，奴隶们憧憬的目光。

“您一定是一位出色的冰系能力者。”小希跪地行礼，抱起西装就溜了。

苏玄齐笑了，抱起一摞叠好放在盒子里的衬衫向外走。

“行啊，这你才养两天翅膀就硬了，敢讽刺我了。”李祁柯抓住了苏玄齐。

苏玄齐拨开他的手“别说的好像你是谁一样，我的奴隶当然向着我说话。”

“啧，你居然好这口。”李祁柯大开眼界。

“别在这儿说风凉话了，12岁的孩子都在搬东西，你好意思在这里看？”苏玄齐把手里的东西交给他。

李祁柯被抓了壮丁。

苏玄齐请他出去吃晚饭，小希跟着一起去。李祁柯当然也把他家的小休带上了，这次小休穿着得体的套装，看上去像一个优雅的小王子。

小希总会想起上次的场景，有些尴尬。小休却给了她一个温和的笑。

“苏玄齐，我上辈子欠你的，我八百年休一回假，跑这儿来给你搬家。”

李祁柯的工作更忙，根本走不开。小希所在的班级算是和平的，没闹出过大事，但其他班级里有打架的奴隶，上万个奴隶中总有几个挑事儿的。不过奴隶的事儿是小事，所有参与者直接弃了就好。

老师们心思更多，总想钻系统的空子，淫辱一些资质好的奴隶。这种行为会让李祁柯更头疼。

他作为管理者，每年是有工作指标的，手下出产高等级奴隶的数量是有要求的，他要求在员工休息室循环播放入职教育片，让大家知道这种越界行为的后果。

系统遇到无法判定是否违规的行为也会推送给他，他必须在十秒内处理，如果他速度慢了，奴隶有可能因此被废。

奴隶们也同样会有各种试图挑战规则的边缘行为，如果被李祁柯判断为反叛行为，对方会立刻被废。

他一般会更慎重的处理，毕竟都是孩子，有些东西是天性。而且一旦他处理过的事件，系统就会记录并上升为规则，来减少他的工作量。

李祁柯有一次在状态不好的情况下，草率处理了一次事件。此后本条规则造成五名奴隶被废。

他还是在定期复查时发现的，修改此规则后，向上级递交了检讨。

对方很快赞扬了他的严谨作风，给予了他更高的幼奴指标作为奖赏。一等公民的特权很多，只是这些都不会被摆在明面上。

不得触碰幼奴的规则对管理者是没有约束力的，他们有使用幼奴的指标，甚至他们的朋友也可以借用这个指标，提前使用到满意的奴隶。

被他们使用后的幼奴，会以特殊形式发放到他们手里。

由他们给予b级到e级的评级，b级与c级需要他们自己留下，养到12岁再进行交易。

d级和e级会被直接回收，养到十五岁，投入使用。

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