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1 20 小成就（第1页）

且不说孙瑶在这里对陈兰的立场伤脑筋，魏东却是面带得瑟地回来了。

刚进办公室许静几乎是踩着尾巴地跟进来，一迭声问：“怎么样、怎么样？朱总满意不？他俩最后怎么谈的？”

“还行，除了薪酬，别的都ok。”

听前半句许静乐得差点跳起来，听到后半句两手抱着在心口上，眨巴眨巴眼睛问：“薪酬，薪酬怎么了？”

“嗯，就是需要智亚这边协助沟通具体每月固定给多少、提成奖金怎么算。

确定下来后朱总同意了就可以下offer。哦，还要了解她什么时候能交接完可以过去上班。”

“这么说就是成了？太好了！”许静狂喜地挥舞拳头，跳过去抱着晓茹亲了一口，吓得她“哎呀”地叫起来，脸瞬间红得像熟透的水蜜桃。

魏东笑着瞪她一眼：“淑女点好不好？再说还有谈薪这个门槛要过呢。”

“怎么讲？”

“吴芳现在是月薪两万二，她要求月薪涨到四万。朱总的意思是试用期给她设个四千万的任务，固薪先按三万给，提成可以按行业较高标准按千分之三计算。

如果她完成了任务，那么就转正固薪定成四万，提成仍然是千分之三。

这个方案明摆着，就是想看看她实际有多大本事的意思。但不知道人家能接受不？

所以你现在要做的不是庆祝胜利，而是赶紧想想办法让吴芳先答应这个方案。如果这事她不同意，那后边就没得玩了！”

“试用期……多久？”

“半年。”魏东拉出张抽纸，抹掉嘴边的咖啡沫子，说：“半年内什么时候达成四千万，什么时候可以转正，最长六个月。

你要和她说清楚，以她目前的薪酬一下子涨到三万已经是罕见和例外了，足见朱总对她的认可和期待，千万不要急着做决定，好好考虑。”

许静咬咬牙：“好，我去给她打电话。不过她要是拒绝了可怎么办？”

魏东白她一眼，幽幽地说：“重新找人呗，还能咋办？”

许静大急：“那怎么行啊，师傅！你、你快教教我，有什么说服人的高招？”

“出去！”魏东一指门。

“你就告诉我呗，省得我走弯路嘛。”

“好啊，是不是还要我顺带告诉你用座机打外线先拨零？”

魏东不客气地放下杯子说：“工作交给你了，怎么完成是你的事，如果不懂不会你可以问同僚、前辈，可以查资料做调研。当然我更希望是你自己解决的，没有依靠别人的援手。

你不是对自己聪明的头脑很有自信么，现在自信跑哪儿去了？瞧瞧，遇到点问题就慌成这样子。

这不过是第一单，以后那么多单子，各种情况，你都慌慌张张跑来找我，我不在问题就不解决了？

我来告诉你，虽然你目前还在试用，但你的角色就是寻访员，责任是寻找人选、和她沟通，我的责任是对人选的筛选、推荐和对甲方的沟通。

所以，我们各自做好自己的工作，这样才能完美地关闭这个单子。懂了吗？”

“懂！不能解决一般性问题的员工不是好员工——沃尔夫的名言。”

许静被怼得无话可说，一边朝忍着笑的晓茹做鬼脸，一边转身退出去，心里打鼓：“要命啊，就这条件和她自己要求的差距那么大，吴芳能接受么？”

“朱莉，怎么了这是，愁眉苦脸的？”

许静正在组织词句，闻言抬起头，见是赛琳娜站在通道上回头叫自己，眼睛一亮连忙跑过去：“姐，我得向你请教下，怎么能让人选接受比她自己要求的更低的薪酬呢？”

“有多低？”

“人选要四万，甲方给三万。”

赛英一愣，显然她没想到差距会这么大。许静在跟着大魏做汉河这是人尽皆知的事情，赛琳娜想了想，问：“你调查过她这个岗位在本地的平均薪酬吗？”

“木有，啥是平均薪酬？”

“就是按岗位按行业按级别，看看同岗位在同行理其它公司都给多少、怎么给，固定占多少、浮动占多少，以及浮动的比例大概多少？然后取平均值再和这个薪酬比比看它处于低位还是高位。

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