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第306章（第1页）

对方沉思良久，薛琳说的是实话，官方掌握的数据也说明没有多少是虚假的id，那些浩荡出征的id背后多数是真人。

这样一支海军，对所有人来说都是新鲜事物。

&ldo;水能载舟亦能履舟。&rdo;这次是维护薛氏，下次呢？有心人士看出规律这样一搞‐‐隔壁大毛殷鉴不远啊。

&ldo;大禹治水，堵不如输。&rdo;薛琳是不赞同后来华夏的一结作法的，年轻人很聪明，也很叛逆，对付他们不能用封建家长那一套拿我管你是为你好来应付一切。当然了，对方听没听进去，就算是听进去了，一个年龄跟自己差不多的少壮派官员，就算是三代，能有多大能量亦未可知。

不管怎么样，吃吃饭，聊聊天，多认识一个人也是好的，对方到后来显然也对薛琳认同了，主动提出跟她交换联系方式，&ldo;为了请您吃饭，这小子敲了我两瓶洋酒，下次我们单线联系，不带他玩了。&rdo;

薛琳也拿出了自己的名片双手捧上，接到对方的名片的一瞬间，她看见了对方的名字，后来此人前途远大啊。

这件事在薛琳这里算是翻篇了，下面是律师们的事了，对方产品下架着急加速谈判的是他们，薛琳也没怎么讹他们，按老规矩来就是了。

她之所以搞这么大，是因为研发中心那边已经吃透了她给的技术，离研究出成品只有一步之遥。

把朱明从研发中心拉出来，他的技术能力实际上比不上后来招收的海内外精英，薛琳的几个重大攻关攻目他也只是方向和财务上把关，但他忍不住想要鼓捣他自己的东西，他现在研究的东西又是一样&ldo;无用&rdo;发明，穿戴式音乐播放器。

见到薛琳的时候他还笑嘻嘻地跟她显摆呢，缝在衣服上的音乐播放器，自带随音乐闪光效果。

看着开心得像个孩子的朱明，薛琳知道现在自己面临一个选择，当初跟随自己创业立下汗马功劳的老臣，有些已经不适任了。

作者有话要说：感谢小天使们给我投出了霸王票哦～

第168章换血（一）

换血，对于每一个企业来说都是必须的，也是痛苦的，随着企业的发展，必然会有一些人跟不上企业的脚步，也必然会有一些人失去一开始的雄心与闯劲，躺在功劳簿上享受红利。

薛琳从出版社和研发中心身上，看见了这种苗头，她忽然有些理解了为什么沈樾在前世对于一些&ldo;老臣&rdo;那么无情，虽然她的处理方式会温和一些，但有些事仍然不得不做。

薛氏面临着再次整合，再次换血，这次她决定先&ldo;换掉&rdo;自己。

&ldo;你要&lso;退休&rso;？&rdo;龙泉几乎不敢相信自己的耳朵。

&ldo;我只是要退出具体管理，只做投资人。&rdo;她知道自己的极限，她现在管太多小事了，以至于忽略了战略投资，管理人材是不缺的，有没有人材雷达都不缺，而她的优势是重生和系统，不是每天坐在桌子前面处理堆山填海的文件，参加各种莫名其妙的会议和应酬。

龙泉长出了一口气，&ldo;我说你能不能别说话大喘气啊。&rdo;

&ldo;你同意？&rdo;

&ldo;别说是你，我也想要退出，董甜甜比我更适合做为uu网的ceo，我更喜欢做cfo或者干脆将全部精力放在龙牌上。&rdo;工作必须有取舍，谁也不是247全天侯工作的机器人。更不用说薛氏投资杂且跨领域。

薛琳看着他，&ldo;我想过卖掉uu网。&rdo;就算是现在不卖，上市之后她也打算稀释自己的股份，将钱投到别的项目上。

&ldo;套现？&rdo;

&ldo;上市之后吧。我更想做搜索，像谷哥一样。&rdo;谷哥已经在美国正式上市，做为原始投资者之一，薛琳的财富第一次小部分公开，小酒吧遇见谷哥团队，被大学生们的热情吸引，开玩笑似地投资了一部分资金，结果千倍升值的故事也被讲了nn次。

她实在不想说她恶心死了沈樾在另一个世界创造的搜索，竞价排名，恶意广告，泄露客户信息等等。

&ldo;我更希望做硬件。&rdo;龙泉第一次没有表态支持薛琳。

&ldo;专注龙牌？&rdo;

&ldo;嗯。&rdo;

&ldo;我可以找人材。&rdo;

&ldo;杀软呢？&rdo;杀软已经免费两年了，挤死了绝大部分国产杀软，留下来的也被迫变成免费版，薛琳一是血厚，二是借机把uu网客户端和yy聊天、游戏室塞进了用户的电脑，用简单易操作免费且功能强大的杀软，硬是从占据先手的pp手里抢来了三分之一的市场份额。不得不说在这个习惯付费的世界，人们仍然热爱免费的午餐，哪怕这个午餐一个人进来了，会带来一堆的亲朋好友，做为一个技术宅，龙泉是不喜欢这种做法的，整个运营目前也由薛琳挖来的一个叫周伟的人在做。龙泉负责的是给钱，是的，就算龙泉睡了周伟的老板，也要按照每月推广数量给钱。

薛氏一堆不合格的&ldo;旧人&rdo;中，龙泉也是其中一个。

&ldo;周伟很专业。&rdo;

&ldo;我会带头辞去uu网ceo的职位，专门负责龙牌电脑。&rdo;是知道回归本心了。

&ldo;我会亲自和其他人沟通。&rdo;薛琳了解帮助自己打江山的这批老臣，他们中的很多跟龙泉一样，实际上都是专业技术人材而非管理人才，更非商人。同时人材雷达从薛氏内部开始寻找相关管理人材，自家没有，再找外面的人材，至于可靠性，薛琳并不害怕，公司未来也不会真正的&ldo;股份制&rdo;，财务制度完整且现代化，更不用说人材雷达的重要一项就是忠诚度和道德品质。

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