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第307章 用人思路（第2页）

但是，赵殳岩查看了他们干部的花名册，重点关注了近期提拔使用的干部。

汇报会结束后，赵殳岩在李春城的陪同下，实地调研了市区多处重点人防工程，现场指出了存在的问题和不足。

调研活动终于在忐忑不安中结束了，李春城向赵殳岩汇报说工作餐已经安排好，但是也是被赵殳岩婉拒了。

在返回领导食堂的路上，赵殳岩接到了泰平市委书记宋文宏打来的电话。

“殳岩老弟好啊，没有打扰到你吧？”

“书记好，您指示！”

“我哪敢指示你啊！我们泰平市很多领导干部都很想念你呢，什么时候有空啊？我带着他们去看望你！”

在官场，官员调动频繁，官员到外地任职后，和原任职地经常会发生互动，有的时候是“回娘家”，有的时候则是“娘家来人”。

泰平市的领导，对于刚到镇海工作的赵殳岩来说就是“娘家人”，他们来镇海考察调研就是“娘家来人”。

如果一个人调到外地后，原任职地没有人来看望他的话，那说明他的人缘太差了，他没有得到原任职地的认可。

显然，赵殳岩既不属于人缘差，也不属于得不到认可，宋文宏这么做，也算是相互成就吧。

再加上徐德成也是从泰平市委组织部部长的位置上到省里的，现在在镇海担任市委书记，更是要加深两地交流与合作了。

“谢谢书记！以您的时间为准，我随时恭候！”

“好！你这边没问题的话，我再给德成书记打一个电话，和他敲定一下时间！”

由于长期在一起共事，不论是“回娘家”还是“娘家来人”，都寄托着官员之间共谋事业发展的友谊。

吃完晚饭后，赵殳岩回到办公室加个班，他要在最短的时间内，把纪委系统所有党员干部的情况摸清，之后对副处级以上干部进行一对一谈话，了解他们的个性特质和工作能力，为下一步轮岗交流做准备。

作为“一把手”，最重要的是解决好选人用人问题，最核心的一个问题就是手下的“四梁八柱”都是谁、核心人才都是谁，这些人怎么培养、怎么管理、怎么使用非常关键。

说到底，所有重大的成功都是用人的成功，所有重大的失败都是用人的失败。

看一个领导人的水平，不仅仅要看他做什么事，还要看他用什么人做事，一个很重要的思路就是“一把手谈人，其他人说事”。

也正因为此，赵殳岩最关注的是市纪委领导班子和4个区、4个县级市纪委书记，也是他想牢牢抓在手上的关键力量。

从目前来看，他对现有的配备，显然是不满意的，为了工作更好地开展，必须要做出调整。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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