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第74部分（第1页）

产业秩序决定民众的就业和饭碗，你拿捏住了饭碗只能让人口服，让他满意才能让他心服。”李基总结道。

“你说了半天，就是要搞让人心服的软硬件建设嘛！这就是你的拿手好戏啊。养老、医疗、教育才是收买人心的王道啊。老吴搞了十年才培养出800个博士级别的外科医师，担任200多家医院的主治医师，委培和函授的外科研究生起码一个师，但是这些人相对于一亿人口的大宋帝国根本不可能起到决定xìng的作用。辩证治疗难度高，经验不够的会害人，赤脚医生加保健宣传才是广大亚非拉人民治病的希望。

老吴在医疗事业上的工作可以说已经达到完美了，你老刘身为地下财政部长，建设集团内部的养老和保障工作都非议多多，一天到晚都有内部监察部门的举报，说你手底下的人贪污受贿，挪用员工养老金和保险金的事，你有什么话说？”汪新宇将不发言的刘欣拉进来。

“不知道别瞎说，我挪用？还不是boss一天到晚的想搞大工程，资金周转不灵才出的问题。钱都在账上，我一分都没有捅进腰包。”刘欣争辩道。

“好了，不要歪楼，继续讨论！是不是先开发两湖平原。”看到自己小金库有被捅出来的危险赶紧打掩护道。

“我们就推一把吧，反正过不了百年，江南的土地迟早要开发，只要围湖造田和开垦红土丘陵不太过分，不会出现石漠化和太严重的土壤酸化，我就不反对。”孙昌表态支持。

“钱我们有的是，就怕土地升值太快，让那些刚刚学会证券投机的家伙太疯狂，吹出的土地泡沫太夸张，反而会抑制开发。”

“那就先做好配套，把家里打扫干净在迎接客人。消灭寄生虫和瘟疫的大任就给吴祈和孙昌的团队。整治河道、填平沼泽、消灭害虫的工作可以分包给农垦公司和水利建设公司，我们只要结果验收合格，就不怕耽误工作进度。”

“老李，你又开始挖坑让我们填啊！这次还真让你当甩手掌柜了。”赵守忠调侃道。

“我不挖坑谁挖？老板就是要挖坑，不会挖，和挖了不会交给下属填的都不算好老板。”（未完待续。）

第159章　人才下海与一亿中产

（）　　　　康熙年间竟然可以养活1亿人口？这简直就是人口的灾难。从粉饰太平的角度讲，土豆、玉米、废除人丁税和白银的持续流入都对顺治到乾隆时期的人口增长贡献很大。但是这种增长是数量的增长，而绝无质量的增长。从英国人的中国见闻来看，明末到嘉庆年间，人口的数量走了一个v字形，而质量几乎走了一个L型。

这种发展模式没有意义，几乎就是原地踏步，很容易被其他稍有速度的资本主义国家超越。

在纯农耕社会，土地是第一位的生产要素，人力是第二位的要素，获得土地和多生子女才是家庭和组织实现目的的手段。而在资本社会，技术和资本才是最重要的要素。

穿越众不缺技术，也不缺资本，而是最缺使用两者的人才。一亿多相对周边国家很富裕的农民再怎么强有力的组织起来也不可能抵抗工业社会的进攻，哪怕这个敌人只有十万人口。

李基等人对人才的需求简直达到疯狂的程度，只要通过毕业考试和职业技能考试的年轻人全部都给予十倍于富农的年收入。按照一户一等主户年收入相当于500辰基钱的种植业收入，一个取得建筑监理或设计资格证的实习监理或助理设计员，一年的收入就可以拿到数千辰基钱，加上工作单位的分红和员工期权激励，破万也不是不可能。

北方地区商业贸易的关键网点店伙计，一年都可以拿到700辰基钱的工钱，要是出sè的完成年度考核还能拿到相当于一半工钱的奖金，每加一级职称就能加50％的收入，如果拿到顶级的10级职称，那就是40倍的收入。一个10级技工的收入是1级技工的40倍十分合理。没有任何人有可能质疑。因为一个10级技工不仅仅需要10年以上的相关工作经验，还要有专利和重大发明创造的奖项，除了要求相当于博士生导师级别的理论水平，动手能力也要达标。

10级几乎就是穿越众的水平，在机械领域可以达到和钱进一样的水平，可以dú ；lì的借助工业母机生产所有设备的国宝级技工也就三个来自将作监的大师。

高端的人才缺口永远都是不够的。大宋智商破百二的奇才多如牛毛，但是大多被禁锢在科举的体系内。穿越众的出现改变了很多家庭的命运，让所有知道辰基集团事迹的人看到通过任何职业发家致富甚至立身立言立德的希望。

五位穿越众的得意高徒已经在短短3年的时间里成为了年收入过千万的高富帅。因此都成为了众多辰基书院前辈和后辈的学姐学妹的眼中的钻石王老五。

很多原本耕读传家的大地主家庭在看到和辰基一起发展的支付速度如此之快，都将家中的庶子和女儿送进书院，出来之后都成为了宣传机器和社会分工的主力。几乎每个毕业生都可以当师级高级职称技术人员，专科和职业学校出来的起码5级工。

入学前仿佛天文数字的学费在助学贷款面前也很easy，参加工作半年就能连本带利还清助学贷款，助学贷款的年利率虽然高达8％，但是基本都滚入助学基金，帮助更多的学弟学妹去了。

在大宋的对外贸易中，（未完待续。）

第160章　人才下海与一亿中产（续）

ps： ； ；对不起诸位读者，我不知道vip的存稿箱不能连续修改内容，剪切的存稿没有来得及保存就上传了，辛苦写的下一半只有重新开一章。因此159章只写了一半，现在补上。

高薪和极大的等级收入差距就是穿越众学习社会主义先进的按劳分配薪酬体系的结晶。辰基集团内的收入提高没有什么值得夸耀的，关键是体系外的成绩值得大书特书。

自古以来中国就是掌握军权的贵族和官员掌握资源分配的权利，商人和其他的技术职业是没有分配资源的权利的。辰基集团和帝国高层密切的关系和强大的舆论公关效果推动缴纳巨额税费的商人可以获得爵位和实际权利的举措深刻的改变了官本位的主流价值观。

除了读书科举做官和祖辈恩荫高官举荐之外，工匠可以凭借创新发明成为技术官员，商人可以成为各个地方的行业商会领袖或有包税权的大豪商，进而成为新兴的工商业贵族，享受和战功、政绩等于国有功辛苦多年换来的爵位一样的特权。

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