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第5章 误入火坑（第1页）

提起假证，又想起2003年应聘面试某公司的一段趣事，颇为感慨。

那是坐落在广州附近的一个镇上，是后来500强之一的大型房地产开发公司，面试我的是一位负责项目开发的工程总经理。

说到职称证件时我不好意思的说：“我不是高级工程师，只是中级”，然后递给他我的工程师职称证书。

还以为他会问我为什么呢？谁知，他边看边大手一挥：“我不要那些证件，假的太多，只要你能干就行！”就这样我入职了技术部。

我在这家公司只干了2个月，实在受不了那种压榨，简直让我亲身体验了一回，小时候听说的建国之前的旧社会，在三座大山下劳动人民的悲惨生活！

每天早晨7点就要出发去公司，在食堂吃完早餐就开始工作。中午休息一小时，然后继续工作到下班。去食堂吃过晚饭接着加班，直到22点才能回家。

这公司崇尚加班文化，如果不加班就不批准你星期天休息，你没听错！是必须工程部经理批准才能休息星期天！

加班要写申请，为的是避免违犯《劳动法》，万一被投诉，公司就会出示这个申请单，说明你加班是自愿的。

只有天天加班让经理满意才能批准你星期天休息。所以，即使不需要加班也要去加班，就是为了做个样子星期天能被批准休息。

工程部经理拿的工资很高，他必须强迫我们加班提前竣工，他才能保住自己的位置，还可以得到进一步提拔或加薪。

基层工程师都是他加薪升职的工具。食堂的伙食也是三六九等，我们基层的工程师喝的汤就是刷锅水撒一把葱花。他们那些做领导的，却是单独在一间小房里吃饭，吃的全是好菜好汤。

我曾经还在香港驻广州的房地产开发公司工作过，老板经理都是和所有员工坐在一起吃同样的饭菜。

3个月的试用期，熬了2个月只休息过2个星期天，照一下镜子，简直都不认识我自己了！满脸的憔悴瘦骨嶙峋，活像一个农村被风吹日晒摧残的农妇。

深刻体会到那些高楼大厦全是员工的血汗堆起来的，每一根钢筋无不渗透着工人的血汗。感觉越是大公司越能压榨！

这样下去我还能活到过年吗？一气之下，离职！我就不信共产党的天下就找不到一家遵纪守法的公司！

递交了我的离职报告，刚走出人力资源办公大楼，就遇到三个男同事。其中一个问道：“林工，你来这里干嘛？”

我气呼呼地说：“交离职报告，这哪是人呆的地方？老子不干了！”

“哈哈！”他们一起笑起来：“我们也是来交离职报告的！”我也和他们一起无奈地笑起来。

另一个男同事愤愤地说：“还尼玛每天排队下工地，老子几十年都没排过队！”

这是咋回事？这位工程总经理在全体员工会议上，口口声声以人为本，表扬加班的同事，然后画大饼：“加油干，干得好一定会得到提拔”。

就这工作强度，谁能活到那一天？

对员工实行军事化管理，现场工程师下工地要排着队去。

他所说的以人为本，只是体现在建筑设计图上。设计出来的房型确实很接地气，销售火爆，要不后来怎么能进入500强？

负责项目开发的这位工程总经理，是来自内地一家设计院的建筑师，被该公司高薪挖来，据说是年薪150万。那时候是2003年哦！

像我们这种基层工程师的月薪只有3000多元，薪资差距巨大，很容易造成部门领导对下级的压榨。

这种薪资设计的初心是激励员工努力上进，但重压之下谁能活到那一天？只能逃离，继而又造成基层员工队伍的不稳定，人员跟走马灯似的。

这位总经理50来岁，在他心里老板就是皇帝，只要圣旨一下，立马疯狂压榨员工，否则就保不住自己的职位和高薪。

有句话说：不怕流氓没文化，就怕流氓有文化。老板是白手起家，也没什么文化，起初还有点人情味和义气，赚到钱后就高薪聘请有文化的部门领导帮他管理。

这些人很有文化，会搜索各种资本主义国家和我国解放前剥削压榨工人的手段，还注入了科技因素，那是青出于蓝更胜于蓝。

那些保洁员每天早晨上班都要列队接受领导训话，累了一天，晚上下班之前还要集合列队接受训话。有的保洁员实在受不了了，就在受训的队伍里晕倒在地。

保安也是一样，每天半夜12点集合由保安队长训话，把小伙子们累得够呛！

工程师们由于休息时间太少，对工作也产生了厌烦情绪，失去了工作热情。尤其是现场管理施工的工程师，更累！

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