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第7部分(第1页)

每次只要看到别的公司能赚到的钱比原先那家公司多,他就会欣然前往。这样折腾来折腾去,虽说赚到了一些小钱,物质生活也得到了一些改善,但每每静下心来,尤其是夜深人静的时候,他常常怅然而失,觉得自己这么多年来一事无成,总找不到做事业的感觉。

现实中,很多人都希望找到自己喜欢的工作,但要找一个好工作,要有一个好的职业发展前程,我们迫切需要做好自我分析,只有了解自我,才会走好自己的职业之路。有关自我探索的问题有:我喜欢什么工作?为什么喜欢?为获得这份工作,我得付出多大的努力?我的实力在那里?可能遇到的阻力是什么?我能否逾越阻力?我还需要什么教育背景?我如何获得这份工作?这一连串有关自我的问题需要你在寻找工作的过程中不断思考。当你弄明白自己所要的前景以及自己的相关条件时,你就会去努力实现自己的愿望,你就能达到你所期望的。

有一位外地闯北京的女孩,大专文凭,但闯劲十足,短短一年竟换了4份工作。看着原来的同学在外面闯荡,见的世面多,交际广,挣钱多,于是将在老家还不错的工作辞了,赌气似的来到北京,但由于文化水平相对不高,只能干简单的文员接待工作。她开始的时候对自己在北京很有信心,动不动就说“不行,我炒老板鱿鱼”,一幅天下舍我其谁的样子。开始时工作热情挺高,干得不错,但没有多久就觉得干文员接待工作挣钱不多,没有前途。加上,她常觉得公司领导水平不高,对自己也不重视,总是想着攀高枝、走捷径。后来几家公司聘请她,仍旧去做文员接待,于是她跳了槽,换了环境,但没有想到的是,工作依然无聊,于是自信心大受打击,直到此时她才真正认识到自己能力被无限夸大,认识到“知识就是力量”,还有自己对于职业的理解是多么偏颇。

一般来说,个性越适合工作,对工作的满意度越高。我们实践家知识管理集团有一套专门测评个人性格、特长及适合行业的软件工具。它把人的性格分为:D型(支配型)、I型(影响型)、S型(稳健型)、C型(服从型)。这四种性格的不同组合基本囊括了所有人的行为特征。事业称心如意的秘密在于做最适合你DISC性格的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密,但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中,不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。下面我们就举一个乘电梯的例子来测试一下自己的性格。

早上八点五十分,赶着上班的人潮陆续踏进办公大楼里,电梯前面渐渐聚集了焦急等候的面孔,有的气定神闲,有的露出不耐,有的直盯着楼层的指示灯瞧,有的猛去按上下按钮,有的紧紧的守在一个门口,有的游移在各个门前。

终于,电梯来了……

D、I、S、C四种表现,你会倾向于下列哪种呢?

第一节:认识自己的优势(2)

D型人:当大家鱼贯的走入电梯后,你没有注意到后面正有人匆匆赶来,直接走进电梯,毫不迟疑的按电钮把门关上,徒留那个只差一步的人,在电梯关门的剎那,露出扼腕与错愕交杂的表情,而就站在最靠近电梯门口的你,却瞧也没瞧他一眼。你总是聚焦在自己的目标,忽略别人的需求与感受。

I型人:电梯门开了,你挤进一个位置,看到外面有自己的同事,正准备放弃,你也不管所剩的空间已经有限,不假思索的大声说:“快进来,快进来,你这么苗条,没有问题的。”

电梯里的气氛安静而凝滞,彷佛在蕴酿着一天的忙碌,你却不在意,打破沉寂说:“如果等下一班电梯,搞不好就迟到了,那多倒霉,大家都是同一栋大楼的嘛,能挤就挤一挤。反正一下就到了。”你的同事用微笑报以谢意,你心想:“有美女对我笑,今天应该会有好运气吧!”

S型人:最右边那台电梯好像比较快,你有点懊恼自己排错位置了,但要不要换过去呢?会不会换了,又变成这边比较快呢?你犹豫不决。

很幸运,是这台电梯先到,可是竟然有人从旁边硬挤过来插队,你不愿发生争吵,不跟他们抢。眼看电梯快坐满了,如果这一脚踩进去,电梯发出警鸣声岂不是糗大,还是等下一班吧,没关系,总会等到的。

C型人:一台电梯可以载重多少公斤,大约多少人,你评估了一下,相信自己可以搭上第一班电梯。再算一下时间,这个时间绝对不会迟到,于是气定神闲的等着。

如预料的,你不疾不徐的走进电梯,人陆续的塞满了空间,渐渐的已经挪不出位置了,但还有人硬要试试看,你不喜欢和陌生人这么贴近,更讨厌这种不守规矩的人,便默默的数一数人数,然后义正辞严的说已经超载了,请后面挤进来的人搭别台吧。

虽然电梯尚未发出警鸣声,那个超载的人也只能不好意思的退出了电梯。你倒没有歉意,你心想:“本来就应该这样啊!为什么有那么多的人不遵守规定呢?”

社会心理学家研究发现,善于给自己的生活做出计划的人往往比较勤奋、进取,擅长理性思考,对生命成长的每一个阶段都能谨慎把握,一般都能主宰自己的命运,成功机会也就自然和他们有缘。但是,所有的一切都因为你而开始,这足以说明探索自我有多重要了。

第二节:完善职业生涯规划(1)

对我们来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。人生在每一个阶段都会有特定的任务和方向,除了思考在大学阶段自己的目标任务,更要延续思考将来自己的路要怎么走?这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。

职业生涯规划,是指个人把自身的发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

职业生涯规划真正的难处是要搞清楚自己的优势在什么地方,天生我才到底有何用。这是没有人可以帮你规划出来的,只有自己问自己:我喜欢什么?我想做什么?我想成为什么样的人?我想得到什么?想得越清晰越具体越好。如果你想不明白,就经常去想,任何人也代替不了。当然,不仅是要经常去问自己的心,而且要经常在生活和工作中去考察自己。比如上学时你对什么课目最有兴趣?什么课目学得最好?工作时做什么你最有干劲?工作中的哪一方面你最得心应手?生活中你有什么兴趣爱好?这种爱好体现了你什么天赋或个性呢?不要忽视任何类似的细节。这些就是你的“天生之才”的自动表现。

以下是职业生涯规划的完整过程:

第一步:职业生涯阶段划分。简单的可以把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:

● 求知阶段:15岁~24岁;

在这个阶段,你应该像一块晒干的海绵一样,随时随地、随人随事地吸收知识、信息、经验,在工作和生活中多观察、多倾听、多思考、多动手,不断尝试、总结、改正、再尝试,从中找出自己的职业兴趣所在。

● 尝试阶段(25~30岁);

● 稳定阶段(30~40岁);

● 危机阶段(35~44岁);

● 维持阶段(45~60岁);

职业生涯的最高点应该在这个阶段,并会有一个平稳发展的过程,上下起伏一般不会过大。

● 下降阶段:60岁以后;

此阶段唯一应该考虑的是——退休和晚年生活的问题。

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