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然而,教授们是否对她们寄予同样的期望?她们是否有同等的机会去获
①
玛丽·居里(1867—1934),生于波兰的法国物理学家、化学家,由于发现放射性而获1903 年诺贝尔物
②
理学奖,又因发现镭和钋而获1914 年诺贝尔化学奖。
莉沙·迈特纳(1878—1968)奥地利女物理学家,与德国物理学家O,哈恩共同发现镁(1918 年).又
与O。哈恩及F。斯特拉斯曼共同发现中了诱发的铀裂变(1938 年)。
取奖学金或最佳的实验条件?她们能否公正地获得名师的青睐?
文献显示,今天,要确凿证明存在某种实在的歧视,这是相当困难的,
然而,女生的人数还在减少,何况其人数原本就大大低于男生。所以,这里
必定存在着极其敏感的心理岐视的阴影,例如,教师对学生的期望方式。
几年前,《纽约时报》报道了一篇有关心理暗示的调查报告。调查人随
机挑了一位孩子,让教师告诉他,他在教师所任班上智商最高。结果,到学
年末,这位孩子的各科成绩几乎均列班级首位。如果教授们坚信女大学生能
涉足科学界,那么她们的表现定将更为出色。
诚然,有些女性成绩非凡,她们获得了哲学博士学位,谋到了助理教授
的职务,从中几乎看不出有任何遭受歧视的迹象。然而自此之后,情况就变
糟了。我的统计资料得自北半球,而不是南半球:事实的确令人沮丧。我们
的科学家现在正投身于一场竞赛,那就是靠成果量来获得晋升。那么我们看
到了什么呢?在事关一科学家发展的这场决赛中,女性在成果量方面确实是
落后了。乔纳森·科尔在分析了565 位科学家的成果量后发现,他们人均每
12 年发表9 篇。然而科尔指出,科学家的成果分布是极不平衡的。少数科学
家的成果比率远高于整个科学家群。约占15%的科学家,不论是男是女,其
著述量要占同性别科学家全部著述量的50%左右。但男女相比,男性的著述
量高于女性。就医学著述而言,男性每12 年为人均8 篇,女性为3 篇。
要解释这种现象实际并不难。
在这一时期,人们通常都结了婚,女性有了孩子。许多女性喜欢就此中
断职业生涯。《纽约时报》最近的一篇报道指出,今天的女性显现出一种偏
好顺序:工作——持家——再工作。这一公式显然并不适宜于科学工作。科
学是一门需要毕生持之以恒的职业,也是一门竞争激烈的行业。当女性再度
工作时,她们的技艺也许已显得陈旧过时。
当然,女性也可以不中断她的职业。但在这种情况下,她所承受的压力
会远远超过男性。男性仍可专心致志于他的职业,而女性则要身背沉重的家
务包袱和肩负养育子女的责任。
我的感受是,来自社会结构方面的歧视,北半球要甚于南半球。在传统
社会里,家庭的规模是较大的,家务多由非职业女性担当。这就使得职业女
性享有与男性一样多的时间投身于她的职业。
很显然,正是由于女性的成果量少,她们的晋升比男性更难,所花的时
间也更长,这未免使人灰心丧气。
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