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第65部分（第1页）

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想到就行动。

子矜要来白纸、碳条、直尺，便在自己的画板上设计表格了。可怜她前世没有学过会计，什么都不懂，这表格还是在原有账簿的基础上加以改进的。她几番修改，又与飞扬和五管家商量过，最后定稿已经过了好几日了。

而后，子矜又将标准的阿拉伯数字写下来，打算一起传授给几位管家。

老夫人听闻子矜的想法，详细问过之后大为赞赏，深感自己没有挑错孙媳妇。这样能干的贤内助上哪儿找去呀？子矜和飞扬那简直就是天造地设的一对啊！

为了监督各个商铺的财务收支，子矜提出了洪氏所有的账本都由总部制作编号然后下发，以确保每一本都是一个格式，方便统计和抽查。飞扬和老夫人都不住点头，赞她想得周到。

而后，子矜才正式提出制度化管理。她把洪氏看作一个商业集团，旗下有很多的产业，这样一个大的集团，没有详细的管理制度，领导人又想偷懒，她实在担心洪氏会在飞扬手中破产。

老夫人对她很是赞赏，让她放手去做。

于是，子矜又与飞扬讨论，一条有一条的拟定、修改，最后终于形成了一套详细的管理制度。

立足于如何让领导人最轻松，而又能牢牢抓住领导权，子矜颇费了一番功夫。

因为领导人等同于放牛吃草的管理模式，基本制度最重要的一条就是不能做违法的买卖，不然朝廷追查下来，他们就被连累抄家就惨了。

飞扬这个家主将所有的生意管理大权尽数交给五管家，怎么发展着呢么赚钱都有他们自己去把握，他这个家主只负责监督和指导，当然，也是他们的靠山。

为了刺激几位管家及各大商铺掌柜的积极性，制度中还有一天重要的奖励制度。

——将各个商铺年利润的百分之三十用于奖励。从商铺的小伙计到掌柜再到分管的管家，每人年后都能按照一定的比例得到额外的奖金。

子矜想，如此一来，定然能刺激洪氏所有职员的积极性。在这个任性相对单纯的是时空里，他们定然会将洪氏的上批当做自家的生意一般，尽心竭力。

表面上看来洪氏似乎放弃了一部分利润，但实际上却能得到更多的回报。飞扬真是对于子矜佩服的五体投地。

当然，权力下发下去了，监督权得握在自己手里。是、子矜提议成立洪氏的暗势力，训练一批对洪氏极端忠诚的高手，一方面负责保护洪氏主人，一方面负责监督几位管家及各地商铺有无违法买卖，中饱私囊等异常状况。洪氏座位江南首富，本来就有这样的一支暗势力存在，飞扬接管家主之位以后就将这股势力握到了手里。关于这一点，他比子矜更敏感。

想起李明道，想起不久之后朝廷的改革他们都有些不安。

腊月底，子矜将几位管家召集起来开始培训。连老夫人和飞扬都坐在前排旁听。

子矜首先介绍了阿拉伯数字，然后再讲解自己新设计的账簿表格，最后讲了新的管理制度和奖励制度。

几位管家都显得很激动。这个什么阿拉伯数字虽然看起来有些奇怪，但不可否认，用在计数上面确实比汉字醒目多了。那个账簿更不用说了，清晰明了，还杜绝了下面作假帐的可能性，不是内行如何做得出来？而新德里、奖励制度就更让他们兴奋了。

几位管家手底下负责的产业都很多，如此计算下来，他们一年的奖金只怕比朝廷一品大员一年的俸禄还要多。钱财谁人不爱？

子矜这位初次露面的少夫人立即赢得大家的一致称赞和拥戴。

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年前，李明道终于收到洪氏托人呈上来的东西。可是拆开一看，居然是一幅画。

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他看来看去，足足研究了两天，什么都没看出来，正要发怒，周鑫又送上一瓶药水以及一封密信。

李明道看完之后，有喜又怒。他立即取了画来，去掉两边的轴，抽出装裱时藏在中间一张白纸，用毛笔刷上药水，蓝色的字迹变开始显现了。

这样一套详细的改革方案，主要分为两个部分，三省六部制和科举制。没一个改革都有方法和步骤，连各个的反应都算计在内，还列下了应对之策。总而言之，这个方案相当严谨而详尽。